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杭州姑娘的辭職信走紅網絡:你真的知道什么是“為自己工作”嗎?

來源:杭州新聞|嘉興新聞|湖州新聞|寧波新聞|金華新聞-浙江新聞網 作者:本站 發布時間:2019-08-15

原標題:杭州姑娘的辭職信走紅網絡:你真的知道什么是“為自己工作”嗎?

前段時間,一位杭州姑娘的辭職信在網上很火,信中列舉了七條辭職理由,網友稱,條條扎心。

其中有一條理由是“加班,沒有加班費”。

若是以前的我,看到這條理由,會堅定地站在姑娘這邊,工作就是“給多少錢,干多少事”,這種壓榨勞動力的黑心企業連加班費都不愿意給,果斷辭職走人。

經歷了六年職場歷練后,面對這個問題,我有了不同答案。

工作,不是“給多少錢才干多少事”,而是它能否持續令你成長。

為自己工作,才是職場最正確的打開方式。

1

晚上刷微信,看到前同事小羅在朋友圈發了一張苦逼加班的照片,背景是散落一堆表單的辦公桌。

小羅是1年前從我們共事的公司辭職離開的。因為不堪忍受低工資高負荷的工作,以及長期加班沒有加班費的委屈,她和那個杭州姑娘一樣,扔下一封放飛自我的辭職信,就瀟灑離開,去尋找她的詩和遠方了。

去外面的世界瘋玩一圈回來后,小羅還得重新找工作,雖然出來工作有兩三年了,但她只會用Excel做一些簡單的數據處理,所以最后找了一份和之前差不多性質的案頭工作。

新公司的工作量依然很多,常常到了下班的點也做不完,只好留下來加班。

兜兜轉轉一大圈,小羅的一封辭職信并沒有改變自己的處境。

一番折騰后,她依然在差不多的公司做著一份差不多的職位,拿著差不多的薪水,過著和以前差不多的生活。

小羅未曾想過,需要改變的,其實不是工作環境,而是對待工作的態度。

加班,不是為了應付公司交代下來的任務,而是通過完成工作上的挑戰,實現一次又一次的自我成長。

在你計較著“加班卻沒有加班費”的時候,有人在一次又一次解決工作難題的過程中,早已完成了工作技能的原始積累和操作系統地升級迭代。

你把自己的價值明碼標價地擺在天平的一端,另一端的薪酬待遇必須到位。

這樣的想法,其實無形中給自我成長的空間蓋上了玻璃頂。

也許你可以做得更好,一旦拒絕在工作中做出更多的付出,也拒絕了在職場上努力成長的機會。

2

小米創始人雷軍在1992年加盟金山公司時,是出了名的“IT界勞模”。

他每天工作16 個小時,一周七天不休息,長期每天只睡四五個小時,曾經 72 小時不睡覺連續寫程序。

“如果浪費了半小時時間,我就覺得很慚愧。后來我看到很多人不珍惜時間的時候,我就覺得這樣的人真沒出息。”

早年在金山的雷軍,同樣是在為別人打工,卻從未有過“加班不給加班費”的委屈。

相反,他通過金山這個平臺,用盡渾身上下的每一絲力氣去修煉內外功力。

雷軍在小米手機上的創業成功,離不開這些經歷在背后的加持。

“刪除我一生中的任何一個瞬間,我都不能成為今天的自己。”

小米,是雷軍一路走來,用為自己工作的信念一點一滴打下的江山。

我們的確是在為老板打工,為公司拼命工作,但工作最終能成就的,其實還是我們自己。

你能想象自己加班加點做出來的方案最終一致通過,得到同事領導稱贊時,內心的那種成就感嗎?

你有過自己牽頭的合作最終順利達成時的滿足感嗎?或者自己四處奔走、反復溝通的活動完美落幕時的收獲和思考。

職場上的每一步,哪怕是一張枯燥的數據報表、一個不起眼的溝通細節,都蘊藏著足以令你成長的空間。

3

對大部分人來說,工作占據了生活相當大的比重,成為我們生活密不可分的部分,與生命交織在一起,和生命里其他重要的東西一樣,真真實實地屬于自己。

工作,就是我們另一個維度的生活。

在工作上衍生出來的能力,鍛煉出來的視野,養成的習慣,同樣會使我們的生活受益。

比如你在工作中鍛煉出來的溝通能力讓你在生活中也會是一個口才出眾的人。

又比如養成勤做工作計劃的習慣也可以延伸到生活中,讓自己可以高效地安排好自己的業余時間。

我們真的沒有理由不為自己工作,就好像,我們不能不為自己生活一樣。

曾經在網上看到一句話:

工作本身就是一種考驗,考驗你在壓力和固定的時空里,你對生活的挖掘能力,你對別人的付出能力以及對自我的認識能力。通過工作,你的幸福指標才能具體。

把自己全身心地交給工作,去收獲一個全新的自己,這也許是你在職場能為自己做的最好的決定。返回搜狐,查看更多

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